一位名叫小芳的女子因将年假当作年会奖励被公司开除，这一事件引发了社会的广泛关注和热议，据悉，小芳在一家企业工作多年，由于表现优秀，公司决定给予她额外的年假奖励，在享受年假期间，小芳却因家庭原因提前返回工作岗位，导致公司认为她违背了相关规定，最终将她开除。

据了解，小芳所在的公司规定，员工在享受年假期间不得擅自离岗，否则将视为违反公司规定，小芳在得知自己获得额外年假奖励后，却误以为这是公司对她的一种奖励，因此决定在年假期间提前返回工作岗位，没想到，这一行为却触犯了公司的规定，导致她被公司开除。

对于这一事件，网友们纷纷发表了自己的看法，有网友表示：“小芳的做法确实有些过分，毕竟年假是公司的规定，员工应该遵守，公司将她开除也是为了维护公司的利益。”也有网友认为：“公司规定确实有些不合理，小芳提前返回工作岗位可能也是无奈之举，公司应该给予她一定的理解，而不是直接开除。”

这并非首次发生因年假问题引发的争议，近年来，随着人们生活节奏的加快，很多员工都希望能够提前休假，以缓解工作压力，由于公司规定和实际工作情况等因素的限制，很多员工在享受年假时都会遇到各种问题。

针对这一问题，有关部门也提出了相应的建议，企业应合理制定年假制度，充分考虑员工的实际需求，给予员工更多的自主权，员工在享受年假时，也要遵守公司的相关规定，以免给自己带来不必要的麻烦。

对于小芳被公司开除这一事件，我们不禁要问：企业应该如何平衡员工利益与公司利益？在今后的工作中，员工又该如何正确处理年假问题？

企业应建立健全的年假制度，明确年假的规定和流程，让员工在享受年假时能够有章可循，企业也要关注员工的实际需求，适当调整年假政策，以体现人文关怀。

员工在享受年假时，要充分了解公司的相关规定，确保自己的行为符合规定，如果遇到特殊情况，应及时与公司沟通，寻求解决方案，避免因误解而引发不必要的纠纷。

小芳因将年假当作年会奖励被公司开除这一事件，为我们敲响了警钟，在今后的工作中，企业和员工都要共同努力，确保年假制度的合理性和人性化，让员工在享受年假的同时，也能为公司的发展贡献力量。