近年来，随着我国国有企业改革的不断深化，一项重要的改革措施——管理人员末等调整和不胜任退出制度，引起了广泛关注，这项改革旨在优化国有企业人才队伍，提高企业运营效率，激发企业活力，哪些人员将面临“退出”呢？

末等调整和不胜任退出的对象主要是管理人员，以下几类人员可能成为改革的重点：

1、绩效低下者：在改革过程中，企业将根据绩效考核结果，对管理人员进行综合评价，对于连续多年绩效排名末位的，企业将对其进行末等调整，甚至退出。

2、不胜任岗位者：对于不能胜任所任岗位，无法完成工作任务的管理人员，企业将对其进行不胜任退出。

3、违纪违法者：对于违反国家法律法规、企业规章制度，损害企业利益的管理人员，企业将依法依规进行处理，直至退出。

4、临近退休年龄者：对于临近退休年龄的管理人员，企业将根据实际情况，进行合理安置，避免因年龄原因导致企业经营管理问题。

改革过程中，企业将采取以下措施确保改革顺利进行：

1、完善考核机制：企业将建立科学合理的绩效考核体系，确保考核结果的公正、公平。

2、加强培训与指导：对于不胜任岗位的管理人员，企业将提供培训与指导，帮助他们提升能力，尽快适应岗位要求。

3、依法依规操作：企业在改革过程中，将严格遵守国家法律法规，确保改革工作的合法合规。

4、注重人文关怀：在改革过程中，企业将充分考虑员工的实际困难，提供必要的帮助和支持。

国企改革是一项系统工程，管理人员末等调整和不胜任退出制度是改革的重要举措，通过这项改革，国有企业将优化人才队伍，提高企业运营效率，为我国经济社会发展做出更大贡献，在这个过程中，哪些人员将面临“退出”，取决于他们的绩效、岗位胜任能力、违纪违法情况以及年龄等因素，我们相信，在改革过程中，广大管理人员将积极配合，共同推动国有企业改革取得成功。