在竞争激烈的职场中，每一个求职者都在努力寻找自己的独特优势，以期在众多候选人中脱颖而出，有些特殊的求职者，他们面临的挑战远比常人更为严峻，一位名叫小王的打工人，因为将“多囊不能怀孕”这一特殊状况写入简历，引发了社会广泛关注，展现了求职者面对困境的新态度。

小王，一个普通的打工人，因为患有多囊卵巢综合症，一直未能怀孕，在求职过程中，她曾遭遇过不少挫折，甚至有些招聘单位在面试时直接以“不能生育”为由拒绝了她，小王并没有因此放弃，她决定用一种特殊的方式，将自己的实际情况展现给招聘单位。

在撰写简历时，小王将“多囊不能怀孕”这一信息清晰地写入其中，她认为，这是自己真实的一面，也是她勇敢面对现实的表现，她希望通过这样的方式，让招聘单位了解她的真实情况，同时也表达出自己愿意为工作付出努力，不因个人原因影响工作表现。

这一做法立刻引起了社会的热议，有人认为小王的做法过于直接，可能会让招聘单位产生误解；也有人认为，小王的做法展现了求职者面对困境的勇气和真诚，值得赞赏，在舆论的压力下，一些招聘单位开始反思自己的招聘标准，对那些因个人原因被拒的求职者表示同情。

小王的做法并非没有道理，在现代社会，越来越多的人开始关注女性权益，尊重女性的选择，将“多囊不能怀孕”写入简历，不仅是对自己真实情况的坦诚，也是对招聘单位的一次考验，它让招聘单位意识到，求职者并非只有生育能力这一单一标准，还有其他方面的能力和素质。

小王的做法并非适用于所有求职者，在求职过程中，求职者应根据自身情况和求职岗位的特点，选择合适的表达方式，但无论如何，小王的做法都给我们带来了启示：在求职过程中，勇敢面对自己的困境，用真诚的态度去打动招聘单位，才是赢得机会的关键。

小王的做法也提醒我们，社会应给予那些因个人原因被歧视的求职者更多的关爱和支持，政府、企业和社会组织应共同努力，消除性别歧视，为所有求职者提供公平的就业机会。

小王将“多囊不能怀孕”写入简历的做法，展现了求职者面对困境的新态度，在求职过程中，我们要学会勇敢面对自己的不足，用真诚和努力去赢得机会，社会也应关注那些因个人原因被歧视的求职者，为他们提供更多的关爱和支持，我们才能共同营造一个公平、包容的职场环境。