随着全球航空业的快速发展，人才竞争日益激烈，近年来，国泰航空作为香港的旗舰航空公司，开始将目光投向内地市场，加大力度来内地“抢人”，这一举措不仅标志着国泰航空对内地市场的重视，也反映出当前航空业人才争夺战的升温，面对这一挑战，内地航空业该如何应对？

国泰航空来内地“抢人”的背后，是其对内地市场的战略布局，近年来，随着中国经济的快速发展和人民生活水平的不断提高，内地航空市场呈现出巨大的潜力，国泰航空看准这一机遇，希望通过引进更多优秀人才，提升其在内地市场的竞争力。

据了解，国泰航空此次“抢人”主要针对的是内地优秀航空专业人才，包括飞行员、空中乘务员、维修工程师等，国泰航空表示，将提供具有竞争力的薪酬待遇和职业发展机会，以吸引更多内地人才加入。

对于国泰航空的这一举动，内地航空业纷纷表示关注，业内人士指出，国泰航空的“抢人”策略，一方面体现了其对内地市场的重视，另一方面也暴露出内地航空业在人才竞争方面的不足。

内地航空业在人才储备方面相对薄弱，虽然近年来内地航空业发展迅速，但与国泰航空等国际航空公司相比，内地航空公司在人才引进和培养方面还存在一定差距，这使得内地航空业在竞争中处于不利地位。

内地航空业在薪酬待遇和职业发展方面缺乏吸引力，相较于国泰航空等国际航空公司，内地航空公司在薪酬待遇和职业发展方面存在一定差距，这使得优秀人才更倾向于选择国际航空公司。

面对国泰航空的“抢人”策略，内地航空业应采取以下措施应对：

1、加强人才引进和培养，内地航空公司应加大投入，加强与高校、科研机构的合作，培养一批具有国际竞争力的航空专业人才。

2、提高薪酬待遇和福利，内地航空公司应提高薪酬待遇，完善福利体系，以吸引和留住优秀人才。

3、优化职业发展通道，内地航空公司应拓宽职业发展通道，为员工提供更多晋升机会，激发员工的工作积极性。

4、加强企业文化建设，内地航空公司应注重企业文化建设，提升员工的归属感和认同感，增强企业的凝聚力。

国泰航空来内地“抢人”是当前航空业人才竞争的一个缩影，面对这一挑战，内地航空业应积极应对，通过加强人才引进和培养、提高薪酬待遇和福利、优化职业发展通道以及加强企业文化建设等措施，提升自身竞争力，以应对日益激烈的航空业人才争夺战。