一起女子遭老板性侵后被公司开除的事件引起了广泛关注，这位女子在遭受性侵后，勇敢地站出来揭露真相，却遭遇了公司无情开除，这起事件再次引发了人们对职场性侵问题的关注，同时也暴露出我国在职场性侵维权方面存在的诸多困境。

事件发生在一家知名企业，受害者小王（化名）入职该公司已有一年多，据小王描述，她在工作中与公司老板发生了性关系，但并非自愿，在遭受性侵后，小王感到身心俱疲，决定向公司反映情况，当她向公司领导反映时，却遭到了拒绝。

在遭受性侵和公司拒绝处理的情况下，小王勇敢地选择了报警，警方介入调查后，发现公司老板确实存在性侵行为，在案件审理过程中，公司却以“小王在工作期间违反公司规定”为由，将其开除。

面对公司无情的开除，小王感到十分无助，她认为，自己在遭受性侵后，公司本应给予关心和帮助，而不是将她扫地出门，为了维护自己的权益，小王决定继续维权。

小王向当地劳动监察部门投诉，要求公司撤销开除决定，在调查过程中，劳动监察部门发现公司存在违规操作，但撤销开除决定还需等待进一步审理。

小王向法院提起诉讼，要求公司赔偿因其遭受性侵而造成的损失，在庭审过程中，小王勇敢地陈述了自己的遭遇，并提供了相关证据，由于证据不足，法院判决公司无需赔偿。

面对这一结果，小王并未放弃，她认为，自己的遭遇只是众多职场性侵受害者中的一员，为了唤醒社会对职场性侵问题的关注，她决定继续发声。

在这起事件中，我们看到了职场性侵问题的严重性，以及维权之路的艰难，以下是几点值得我们深思：

1、职场性侵问题不容忽视，企业应加强对员工的培训，提高员工的法律意识和自我保护意识，防止性侵事件的发生。

2、企业应建立健全的内部投诉机制，保障员工的合法权益，对于性侵事件，企业应积极配合警方调查，依法处理。

3、政府部门应加强对企业的监管，对存在违规操作的企业进行处罚，切实保障员工的合法权益。

4、职场性侵受害者应勇敢地站出来，用法律武器维护自己的权益，社会各界也应关注职场性侵问题，共同为受害者发声。

女子遭老板性侵后被公司开除的事件，再次提醒我们关注职场性侵问题，只有全社会共同努力，才能让职场成为一片净土，让受害者得到应有的关爱和尊重。