随着3月8日妇女节的临近，不少职场女性开始关注一个普遍关心的问题：如果妇女节恰逢周六，半天假能否补休？本文将针对这一问题进行详细解析。

我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，妇女节是全体女职工放假的节日，放假时间为半天，这意味着，只要3月8日是周六，女职工当天可以享受半天假期。

对于半天假能否补休的问题，不同地区、不同单位的政策可能存在差异，以下是一些可能的情况：

1、部分单位会根据实际情况，给予女职工补休的机会，如果3月8日恰逢周六，单位可能会安排在接下来的工作日中，为女职工补休半天。

2、部分单位可能不会安排补休，而是要求女职工在当天完成工作任务，这种情况下，女职工可能需要利用自己的年假、事假等来弥补半天假期。

3、少数单位可能采取“补班”的方式，要求女职工在周末上班，以弥补因妇女节放假造成的损失。

针对上述情况，女职工应该如何维护自己的合法权益呢？

1、了解所在单位的具体政策，在妇女节来临之前，女职工应当主动向单位咨询半天假期的安排，以便提前做好准备。

2、如遇单位未按规定安排补休或补班，女职工可以向当地劳动监察部门投诉，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位未安排女职工休假的，应当支付相当于工资的工资报酬。

3、女职工在维护自身权益时，应注意收集相关证据，如劳动合同、单位规章制度等，以便在必要时进行维权。

妇女节遇上周六，半天假能否补休的问题，需要根据具体情况进行判断，女职工在享受半天假期的同时，也要关注自身权益的保障，确保在遇到问题时能够得到妥善解决。