一起因公司要求员工抄写佛经而引发的劳动争议案件引起了广泛关注，法院最终判决公司赔偿离职员工12万元，这一判决不仅维护了员工的合法权益，也引发了人们对职场道德底线的思考。

据了解，该公司在员工入职时，要求员工必须抄写佛经，否则不予录用，员工入职后，公司领导以抄写佛经作为考核标准，要求员工每天必须完成一定数量的佛经抄写任务，对于未能按时完成任务或质量不达标的员工，公司领导以各种理由进行处罚，甚至逼迫员工离职。

面对公司的这一行为，员工们感到十分无奈，他们表示，公司这种要求抄写佛经的做法，不仅侵犯了员工的宗教信仰自由，还严重影响了他们的正常工作，在多次与公司沟通无果后，员工们决定集体离职，并向法院提起诉讼。

法院审理后认为，公司要求员工抄写佛经的行为，违反了《中华人民共和国宪法》关于公民宗教信仰自由的规定，侵犯了员工的合法权益，公司以抄写佛经作为考核标准，逼迫员工离职，违反了《中华人民共和国劳动合同法》关于劳动合同解除的相关规定，法院判决公司赔偿离职员工12万元。

这一判决在社会上引起了强烈反响，许多人表示，公司要求员工抄写佛经的行为，不仅是对员工宗教信仰的侵犯，更是对职场道德底线的挑战，在现代社会，企业应尊重员工的合法权益，为员工创造一个公平、和谐的工作环境，而公司要求员工抄写佛经，无疑是将宗教信仰与职场道德混为一谈，严重损害了员工的尊严和权益。

近年来，因职场道德问题引发的劳动争议案件屡见不鲜，有的企业为了追求利益，不惜损害员工权益；有的企业领导为了树立权威，对员工进行各种形式的打压，这些行为不仅损害了员工的合法权益，也破坏了职场道德底线。

面对这一现象，有关部门应加强对企业的监管，严厉打击侵犯员工权益的行为，企业也应树立正确的价值观，尊重员工的合法权益，为员工创造一个公平、和谐的工作环境，员工也要提高自身素质，学会维护自己的合法权益，共同维护职场道德底线。

公司要求员工抄佛经逼离职的案例，为我们敲响了警钟，在职场中，我们必须坚守道德底线，尊重员工的合法权益，共同营造一个和谐、公平的工作环境，才能让职场真正成为员工实现自我价值、为企业创造价值的舞台。