随着我国经济社会发展的不断深入，基层工作的重要性日益凸显，基层是党和国家政策落实的“最后一公里”，基层干部是联系群众、服务群众的“桥梁”和“纽带”，长期以来，基层干部面临着工作任务繁重、压力巨大等问题，导致基层干部队伍难以发挥出应有的作用，为此，为基层减负赋能，促干部实干担当，已成为当前一项重要任务。

为基层减负赋能的必要性

1、提高基层干部工作效率，通过简化工作流程、优化工作方式，减轻基层干部工作负担，使其有更多时间和精力投入到服务群众、推动工作中。

2、提升基层治理水平，减轻基层干部负担，有助于提高基层治理能力，为群众提供更加优质、高效的服务。

3、激发干部干事创业热情，通过为基层减负赋能，让干部从繁杂的事务中解脱出来，集中精力干事创业，为经济社会发展贡献力量。

为基层减负赋能的具体措施

1、优化工作流程，简化行政审批、优化服务流程，减少基层干部不必要的工作环节，提高工作效率。

2、创新工作方式，推广“互联网+政务服务”，让数据多跑路、群众少跑腿，提高服务质量和水平。

3、强化考核评价，完善考核评价体系，突出实绩导向，让干部在实干中担当，在担当中成长。

4、提供培训支持，加强基层干部培训，提高其业务能力和综合素质，为基层工作提供有力支撑。

5、营造良好氛围，关心关爱基层干部，解决其后顾之忧，激发干部干事创业的热情。

促进干部实干担当的途径

1、强化责任担当，要求干部在工作中敢于负责、勇于担当，切实解决群众关心的热点、难点问题。

2、完善激励机制，对表现突出的干部给予表彰和奖励，激发干部干事创业的积极性。

3、坚持问题导向，针对基层工作中存在的问题，深入开展调查研究，切实解决基层干部反映的问题。

4、强化监督检查，加强对干部的监督检查，确保政策落实到位，为基层减负赋能工作提供有力保障。

为基层减负赋能，促干部实干担当，是推动我国经济社会高质量发展的重要举措，我们要紧紧围绕这一目标，不断优化工作方式，激发干部干事创业的热情，为全面建设社会主义现代化国家贡献力量。